第一章 总则
第一条 为加强劳动纪律管理，增强教职工劳动纪律性，建立良好的工作秩序，保证各项工作的顺利开展，保障教职工的合法权益，建设高素质的教职工队伍，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律、法规、部门规章和地方有关规定，结合学校实际，特制定本规定。
第二条 本规定适用于学院在编在岗和院聘的教职工。
第二章 考勤管理
第三条 全院教职工应自觉遵守学校各项规章制度和纪律，端正工作态度，认真履行岗位职责,上班期间不做与工作无关的事情，不做严格执行请销假管理规定，未经批准不得擅自离岗。考勤、纪律及请销假制度管理将纳入各处室（系、部）负责人的岗位职责范围，明确负责人管理责任，落实管理措施。
第四条 各处室（系、部）应认真做好考勤登记工作，坚持考勤管理和检查登记制度，如实记录迟到、早退、事假、病假、产假、旷工、出国（境）、进修学习等各种不在岗情况，每月月底以书面形式报组织人事部门，由组织人事部门汇总后在全校公示。
第五条 学院纪检、监察和组织人事部门将不定期联合对行政、教学等岗位人员上班情况进行抽查，及时通报考勤结果，考勤结果将作为教职工岗位津贴发放、转正、晋级、岗位聘任、干部任免的重要依据。处室（系、部）对所属教职工违反劳动纪律隐瞒不报，一经查实将视情节给予处理。
第三章 各类假期规定
第六条 病假。教职工因病不能坚持工作，须持有二级乙等以上医院加盖公章的诊断证明，方可办理请假手续。节假日期间在外地患急病住院不能按时返校上班的，应及时向所在部门主要负责人请假，返校后持二级乙等以上医院开具的诊断证明、病历、检查报告单和建议休息天数等资料补办手续。
1. 病假期年累计在10天以内的（含10天，以内均包含该天数，下同），全额享受基本工资（含保留补贴）和绩效工资（绩效工资指基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同）。
2. 病假期年累计在10天以上，1个月以内的，全额享受基本工资（含保留补贴）和基础性绩效工资；按天数扣发奖励性绩效工资，计算公式：月奖励性绩效工资÷30×病假天数。
3. 病假期年累计在1至2个月以内的，全额享受基本工资（含保留补贴）；全额扣发当月的奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 80%发放。
4. 病假期年累计在2至6个月以内的，全额享受基本工资（含保留补贴），全额扣发当月的奖励性绩效工资。从第3个月起按照下列标准发给病假期间基础性绩效工资：工作年限不满10年的，基础性绩效工资按50%发放。
5. 病假期年累计超过6个月的，全额享受基本工资（含保留补贴）；从第7个月起停发绩效工资。
6. 病假在1年以上的长期病休人员，符合病退条件的，应及时办理病退手续。
7. 在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则停止享受病假期间的一切工资福利待遇。
第七条 事假。教职工在规定工作时间内，因办理私事请假必须提前提出申请，履行请假手续。
1. 月事假不超过1天的，全额享受基本工资（含保留补贴）和绩效工资。
2. 月累计事假在1天以上，15天之内的，全额享受基本工资（含保留补贴），绩效工资按事假实际天数扣发，计算公式为：绩效工资÷30×事假天数。
3. 月累计事假超过15天的，全额享受基本工资（含保留补贴），停发当月绩效工资，已发绩效工资在次月扣回。
4. 年累计事假在30天以上，3个月以内的，全额享受基本工资（含保留补贴），扣发当年3个月绩效工资，年度考核不能评为优秀，不得评选先进。
5. 年累计事假超过3个月的，停发所有工资，不参加当年的年度考核，不计算考核年限，不计算连续工龄，且学校保留追究其违约责任的权利。
第八条 婚假。教职工结婚一般给予3天的婚假；结婚对象在外地且需到外地结婚的教职工，可根据实际情况酌情给予路程假，往返途中的费用自理。如有特殊情况，需要延长婚假时间，需事先向所在部门主要负责人申请并征得同意，按事假对待。在批准的婚假和路程假期间，全额享受基本工资（含保留补贴）和绩效工资。
第九条 产假。产假是符合计划生育的教职工生育子女而享受的假期。
1. 女职工生育假为158天，其中包括产前休假15天；难产的，增加生育假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加生育假15天；实行纯母乳喂养的，增加产假30天；给予男方护理假20天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42天产假。
2. 教职工的生育假、护理假视为出勤，全额享受基本工资（含保留补贴）和基础性绩效工资。女职工因保胎不能工作的或者生育假期满因身体原因仍不能工作的，按照病假的请假程序和规定执行。
3. 违反国家、省有关计划生育政策生育者,不给产假、流产假，并按有关规定处理。
第十条 探亲假。正式教职工凡工作满1年，父母、配偶均在异地，因工作需要或其它特殊原因，不能在双休日、国家法定节假日团聚的，根据学校实际，可在寒暑假期间享受探亲假待遇。
1. 探望配偶或未婚教职工探望父母，每年可报销1次往返路费。
2. 已婚教职工探望父母，每四年报销1次往返路费，探望父母的往返路费，在本人月基本工资 30%以内的由本人自理，超过部分由学校负担。
3. 探亲往返路费应在1年内办理报销事宜，过期不予办理。
4. 教职工配偶因公派、自费出国（境）时间超过1年的,可申请自费出国（境）探亲，假期期限以学校批准的时间为准。
5. 教职工配偶是军人的，因备战、抢险、救灾等情况，不能利用双休日、国家法定节假日和寒暑假探亲的，军人一方必须出具团以上单位的证明，另一方才能够享受探亲假。
第十一条 丧假。教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经学校批准，准许请丧假。
1. 教职工直系亲属死亡时， 给予5天的丧假， 需要本人去外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予一定的路程假。非直系亲属死亡一般不得请假，确需请假只能作事假处理，请假须在3天以内，另给予路程假。
2. 在批准的丧假、路程假期间, 全额享受基本工资（含保留补贴）和绩效工资。丧假、路程假期间的费用全部自理。
第十二条 因公外出。经学院同意派出去专业进修、业务培训（含干训）、脱产攻读硕士及以上学位的教职工，在规定的学习时间内，其基础性津补贴和奖励性津补贴按同类同职人员的标准发放。其中，脱产攻读硕士及以上学位的教职工，其奖励性津补贴由学院按行管岗位同级人员标准发放。脱产攻读硕士学位或者专业进修者，如果在规定时间内未按时毕（结）业，其超出时间产生的费用一律自理。超期半年内（含双休日、节假日）工资全额发放，停发基础性津补贴和奖励性津贴；超期半年后（含双休日、节假日），学院停发工资和所有津补贴，并按国家有关规定处理。
第十三条 因工（公）致伤、残或患癌症等重症。病假时间可根据治疗医院提出的意见适当延长。住院期间和出院后休养期在1年以内的，全额享受基本工资（含保留补贴）和绩效工资。休养期超过1年的，根据具体情况，报学院研究决定工资及福利待遇的发放问题。病假满3年仍不能上班工作的，经有关机构鉴定丧失劳动能力的，按有关规定办理；未丧失劳动能力的，从病假期满开始按旷工处理。
第十四条 因公共流行疾病（如非典、甲型 H1N1 流感等）被隔离治疗、留验、医学观察的人员，在隔离治疗、留验、医学观察期间的工资及津补贴等福利待遇全额发放。
第四章 旷工及处理
第十五条 旷工。
一、下列情况之一者，视为旷工
1. 超过正常上班时间40分钟上班者；
2. 未按请假程序办理请假手续者；
3. 未经批准擅自离开工作岗位或不上班者（含院系安排的值班）；
4. 超过批准假期未归或假期已满未办理续假手续者；
5. 因公外出在批准日期满后无正当理由逾期不归者。
二、旷工的处理
1. 月累计旷工1至2个工作日的，扣发当月奖励性绩效工资。
2. 月累计旷工3至5个工作日的，扣发当月绩效工资，并给予通报批评教育。
3. 月累计旷工6至10个工作日的，扣发当月基本工资（含保留补贴）和绩效工资，视其情节轻重，给予警告、记过等纪律处分。
4. 月累计旷工11至15个工作日的，扣发当月基本工资（含保留补贴）和绩效工资，视其情节轻重，给予降低岗位等级或撤职等纪律处分。
5. 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校与其解除聘用合同，且保留追究其违约责任的权利。
第五章 请假审批权限和程序
第十六条 各部门主要负责人请假半天以内由学院分管领导审批，半天以上由学院分管领导签署意见后交院主要领导审批。
第十七条 学院其他人员请假一天以内由各部门主要负责人审批；一次性请假一天以上至三天（含双休日）以内由各部门负责人签署意见交院分管领导审批；一次性请假三天（含双休日）以上由各部门主要负责人及分管领导签署意见后交主要领导审批。
第十八条 请假人员完善请假手续后，应及时将假条交学院组织人事部并将复印件送所属部门留存。
第十九条 假期结束后请假人员应及时到所属部门及组织人事部销假，需申请延长假期的人员，重新履行请假手续。
第二十条 迟到、早退
迟到、早退每次扣50元。
第二十一条 学院大会、各部门会议、政治学习、组织生活、业务学习，集体活动和院系安排的值班等每次按一天计算，缺勤情况按上述相关规定执行。（一般疾病住院期间、重大疾病和工伤病人除外）。
第七章 附则
第二十二条 本规定自发文次日起执行，凡与本规定条款不一致的以本规定为准。若国家和四川省有新规定，按新规定执行。
第二十三条 本规定由组织人事部负责解释。
